Vogliamo offrire a tutti coloro che lavorano con noi il miglior ambiente di lavoro possibile, basato sulla collaborazione e sul rispetto per la tutela della dignità di tutti.

Ci aspettiamo che tutti riconoscano il diritto di ogni individuo a un ambiente di lavoro che incoraggi relazioni di lavoro rispettose, premurose, dignitose e non sessuali. È dovere di tutti trattare i propri colleghi con dignità e rispetto e ci opponiamo a molestie e bullismo in qualsiasi forma. Ognuno è responsabile del proprio comportamento in tal senso e qualsiasi comportamento minaccioso, aggressivo, bullistico, molesto o attenzione, linguaggio o comportamento sessuale indesiderato può comportare provvedimenti disciplinari e sarà considerato una grave violazione. Nel caso di personale non dipendente, saranno adottate sanzioni appropriate, ad esempio: sospensione o esclusione dai contratti.

La presente politica si estende ed è resa disponibile a tutti, compresi dipendenti, lavoratori, artisti, liberi professionisti, consulenti, partecipanti, appaltatori, tirocinanti, volontari, lavoratori occasionali e personale interinale, e in qualsiasi luogo o sede in cui si svolga il lavoro e sia considerato un ambiente di lavoro o di formazione della Mascarade Opera, per garantire il supporto e l'attuazione della presente politica.

È responsabilità di tutti i dirigenti, membri dello staff e dipendenti di Mascarade Opera garantire che questa politica venga rispettata e comunicata chiaramente a tutti. L'organizzazione si impegna a gestire i reclami di bullismo e/o molestie in modo equo e sensibile, e a garantire la riservatezza in merito a qualsiasi reclamo. La politica si applica ai casi di bullismo/molestie non solo nei confronti di colleghi e artisti, ma anche di liberi professionisti, consulenti, partecipanti, appaltatori, tirocinanti, volontari, lavoratori occasionali e personale interinale, o altri contatti aziendali con cui un individuo potrebbe ragionevolmente aspettarsi di entrare in contatto nel corso del proprio lavoro.

BULLISMO

Il bullismo è definito come un comportamento o un linguaggio offensivo, intimidatorio, malevolo, ingiurioso o un abuso di potere attraverso mezzi che indeboliscono, umiliano, denigrano o feriscono il destinatario. Il bullismo può utilizzare un singolo fattore nella definizione di cui sopra o una combinazione in cui vi è l'intenzione di indebolire o umiliare il destinatario. Il bullismo può includere comportamenti offensivi nei confronti di una persona ragionevole, ad esempio insulti orali o scritti, contatto fisico, gesti, battute, esposizione di immagini, bandiere/emblemi, graffiti o altro materiale che affermi/implichi atteggiamenti pregiudizievoli offensivi per gli altri. Altri esempi di comportamenti bullistici includono:

  • Insulti personali, insulti e scherni
  • Critiche ingiustificate e sarcasmo persistenti
  • Umiliazione pubblica o privata
  • Urlare contro il personale in pubblico e/o in privato
  • Rabbia istantanea, spesso per questioni banali
  • Aggressione
  • Rifiutare continuamente richieste ragionevoli senza buone ragioni
  • Intimidazioni e minacce in generale

MOLESTIE

Per molestia si intende qualsiasi comportamento basato su sesso, razza, disabilità, età, cambio di genere, orientamento sessuale, matrimonio e unione civile, gravidanza e maternità, religione o credo o altra condizione che non sia ricambiata o indesiderata e che leda la dignità di tutti sul lavoro, o crei un ambiente intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo per una persona. Questo termine si applica anche alle persone che identificano un comportamento che ritengono offensivo, anche se non è rivolto a loro e non possiedono personalmente la caratteristica rilevante.

È importante ricordare che non è l'intenzione del molestatore, ma il modo in cui il destinatario percepisce il suo comportamento a determinare se si è verificata una molestia.

La condotta indesiderata può consistere in atti, richieste, parole, gesti o nella produzione, esposizione o diffusione di parole scritte, immagini o altro materiale. Le molestie possono anche essere di natura sessuale, e tra gli esempi di molestie sessuali rientrano:

  • Gesti sessuali
  • Visualizzazione di obiettivi, immagini e calendari sessualmente allusivi
  • Inviare corrispondenza suggestiva o pornografica, inclusi messaggi di testo o e-mail
  • Commenti e battute sessuali indesiderati
  • Comportamenti fisici indesiderati come pizzichi, toccamenti inutili, ecc .
  • Esclusione deliberata dalla conversazione o dalle attività
  • Linguaggio offensivo, offensivo o minaccioso
  • Richieste o minacce per ottenere favori
  • Violenza minacciata o reale

EFFETTI DEL BULLISMO E DELLE MOLESTIE SULLA VITTIMA

Il bullismo può avere un impatto fisico, mentale e comportamentale sul carattere di un individuo. Le vittime possono perdere fiducia in se stesse e autostima e sono a maggior rischio di soffrire di condizioni legate allo stress che possono innescare ulteriori traumi. Oltre all'impatto diretto sulla salute della vittima, l'esposizione prolungata al bullismo può avere conseguenze anche sul suo sostentamento, con assenteismo e persino dimissioni dal lavoro per evitare il contatto con il bullo.

SUPPORTO

Siamo consapevoli degli effetti che il bullismo e le molestie possono avere su un individuo e adotteremo tutte le misure ragionevoli per sostenerli.

SEGNALAZIONE

Non sarà tollerata alcuna forma di intimidazione, bullismo o molestia. Se ritieni di aver subito una di queste situazioni, se sei un dipendente o un artista, ti preghiamo di fare riferimento alla Procedura di Reclamo di Mascarade Opera. Se non sei un dipendente, ti preghiamo di fare riferimento alla Procedura di Reclamo dell'organizzazione. Se opportuno, vale la pena valutare l'utilizzo delle opzioni informali disponibili in entrambe le procedure, poiché è probabile che producano soluzioni rapide ed efficaci e riducano al minimo l'imbarazzo e il rischio di violazione della riservatezza.

RESPONSABILITÀ

Tutti hanno la responsabilità di rispettare la dignità dei propri colleghi e contatti sul posto di lavoro e di creare e contribuire a creare un ambiente di lavoro libero da bullismo e molestie o da comportamenti che possano contribuire al bullismo o alle molestie.

Il management e gli altri soggetti che ricoprono posizioni di autorità hanno la particolare responsabilità di garantire che non si verifichino episodi di bullismo, molestie sessuali e molestie e che i reclami vengano gestiti tempestivamente attraverso le procedure appropriate. In particolare, il management dovrebbe:

  • dare il buon esempio trattando tutti sul posto di lavoro con cortesia e rispetto;
  • promuovere la consapevolezza della politica dell'organizzazione e delle procedure di reclamo/reclamo;
  • essere vigili nei confronti dei segnali di bullismo o molestie e intervenire prima che il problema degeneri;
  • rispondere con sensibilità a chiunque presenti un reclamo/una lamentela riguardante episodi di bullismo o molestie;
  • spiegare le procedure da seguire in caso di reclamo/rimostranza riguardante episodi di bullismo o molestie;
  • impegnarsi a garantire che chiunque presenti un reclamo/una lamentela non venga vittimizzato per averlo fatto; e
  • monitorare e seguire la situazione dopo che è stato presentato un reclamo/una lamentela in modo che il bullismo o le molestie non si ripetano.

ACCUSE STORICHE

Siamo consapevoli che a volte una denuncia di molestie sessuali non viene denunciata al momento del verificarsi, ma molto più tardi. Prenderemo sempre molto sul serio tali accuse e le gestiremo in modo sensibile ed equo nei confronti della persona che le ha mosse, di chiunque ne sia stato testimone e di chiunque sia accusato di molestie sessuali. Come primo passo, discuteremo con la persona che ha subito le molestie sessuali quale risultato si desidera ottenere in queste circostanze.

Sebbene prenderemo sempre sul serio queste questioni e indagheremo di conseguenza, esiste un limite temporale per l'adozione di misure ai sensi del Diritto del Lavoro, tramite il sistema del Tribunale del Lavoro. Tale limite è di tre mesi dopo l'accaduto (questo limite si applica a qualsiasi episodio, non solo a quelli che comportano molestie sessuali). Se un'accusa di bullismo o molestie di qualsiasi natura viene presentata al di fuori di tale termine, prenderemo comunque sul serio la questione utilizzando le nostre procedure interne per raggiungere i risultati appropriati, ma nella maggior parte dei casi non sarà possibile intraprendere azioni ai sensi del Diritto del Lavoro.

FORMAZIONE E COMUNICAZIONE

Mascarade Opera fornirà formazione adeguata a tutti i dipendenti e al management su come attuare al meglio questa politica e mantenere i valori di dignità e rispetto sul posto di lavoro. L'organizzazione si impegna a comunicare questa politica, per quanto possibile, a tutte le persone interessate a cui potrebbe applicarsi.