La presente politica si applica a tutti i dipendenti e agli artisti della Mascarade Opera, nonché a chiunque si candidi per le opportunità pubblicizzate dalla Mascarade Opera.

IL NOSTRO IMPEGNO PER L'UGUAGLIANZA

La Mascarade Opera accoglie una popolazione eterogenea di personale e artisti e si impegna a promuovere attivamente l'uguaglianza e la diversità in tutte le sue attività. Miriamo a fornire un ambiente di spettacolo, apprendimento, insegnamento, lavoro e ricerca libero da discriminazioni illecite nei confronti di candidati, personale e artisti basate su identità di genere, orientamento sessuale, disabilità, razza, colore della pelle, nazionalità, origine nazionale o etnica, background socio-economico, stato civile, maternità e stato genitoriale, età e credo religioso o di altro tipo, reale o percepito.

Ci impegniamo fermamente nella promozione delle pari opportunità in tutte le nostre funzioni e pratiche, comprese quelle di apprendimento e insegnamento, occupazione, rappresentanza, processo decisionale, appalti e partnership. Chiunque tu sia, indipendentemente da come ti identifichi, se lavori o ti formi con noi, la tua identità è rispettata. Ci auguriamo che in questa sezione del nostro sito web tu possa trovare le informazioni di cui hai bisogno. In caso contrario, apprezziamo i tuoi feedback e commenti.

POLITICA

  1. Vogliamo sradicare pratiche ingiuste e discriminatorie, dirette o indirette, in qualunque modo e in qualunque momento possano verificarsi.
  2. Organizzeremo le modalità con cui pianifichiamo e svolgiamo le nostre attività in modo da garantire il rispetto delle nostre responsabilità ai sensi della legislazione vigente, incluso l'Equality Act del Regno Unito del 2010. Applicheremo inoltre gli stessi principi in qualità di datore di lavoro e di utente di servizi forniti da altri.
  3. Ci assicureremo che, nell'impiego di tutto il personale, sia a tempo indeterminato, a breve termine o freelance, applichiamo un rigoroso approccio basato sulla parità di trattamento in materia di reclutamento e condizioni di lavoro. Ciò avrà un impatto su documenti e procedure, inclusi contratti di lavoro, procedure di reclamo e disciplinari, altre procedure di gestione delle risorse umane e le condizioni di lavoro che controlliamo e influenziamo.
  4. Ci assicureremo che nelle nostre audizioni e nella formazione degli artisti venga applicato un rigoroso approccio basato sulla parità di trattamento. Ciò avrà un impatto su documenti e procedure, tra cui candidature, sedi di audizione, procedure di reclamo e disciplinari, altre procedure relative alle risorse umane e le condizioni di lavoro che controlliamo e influenziamo.
  5. Collaboreremo inoltre con i nostri fornitori e partner per incoraggiarli ad applicare gli stessi principi, utilizzando il loro approccio basato sulla parità di trattamento come criterio per gli appalti o le partnership, ove appropriato. Ciò avrà un impatto sulla nostra politica di approvvigionamento e sulla scelta dei partner in altre aree.
  6. Sappiamo che, per raggiungere l'uguaglianza, questa politica deve essere resa comprensibile e adottata da personale, artisti, fornitori, partner e fiduciari.
  7. Questa politica sarà soggetta ad accordo con qualsiasi sindacato a cui il personale scelga di aderire o a cui appartenga. La politica è pienamente sostenuta e accolta con favore da tutti i dipendenti ed è stata approvata dal nostro Comitato Consultivo Artistico.
  8. Tutto il personale e i membri del Consiglio hanno la responsabilità di garantire che il proprio linguaggio e le proprie azioni siano coerenti con lo spirito e i contenuti della presente politica.
  9. La responsabilità complessiva dell'attuazione della presente politica ricade sui direttori e sul consiglio di amministrazione di Mascarade Opera, che la rivedranno annualmente.

PER GARANTIRE IL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI E DELLO SPIRITO DI QUESTA POLITICA:

    1. Discutere e riesaminare l'efficacia dell'implementazione di questa politica e (adeguare le nostre pratiche/sviluppare un piano d'azione) ove necessario.
    2. Valutare eventuali politiche e procedure nuove o riviste significative per il loro impatto sulla parità.
    3. Integrare uguaglianza e diversità nei nostri piani di sviluppo.
    4. Fornire a tutto il personale, agli artisti e ai collaboratori a breve termine una copia della presente politica relativa al loro impegno con Mascarade Opera.
    5. Garantire che le nostre pratiche e procedure di assunzione siano coerenti con gli obiettivi di questa politica.